В аттестационную комиссию, как правило, включают работников компании. Обязательно следует пригласить в нее одного из членов профкома и, если есть возможность, - специалистов со стороны. Это позволит сделать выводы комиссии более объективными и снизить вероятность конфликтов.
Каждого работника следует письменно известить о предстоящей аттестации. В извещении должны быть указаны время и место аттестации. Работник должен расписаться на уведомлении.
Руководитель подразделения, в котором проводится аттестация, должен подготовить на каждого сотрудника представление-характеристику и аттестационный лист. Эти документы следует в назначенный срок передать в аттестационную комиссию. А работников следует ознакомить с характеристиками, в чем они должны расписаться.
В процессе проведения аттестации комиссия рассматривает представленные материалы по работнику и задает вопросы, непосредственно касающиеся его трудовой деятельности. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания аттестационной комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись.
По результатам аттестационная комиссия принимать одно из следующих решений: