Платформа оценки и развития таланта

Sapiens основан на методологии мультиуровневых компетенций и сценарной коммуникации, поэтому вы получите точный и объективный профиль компетенций ваших сотрудников. Функционал платформы позволяет прогнозировать развитие сотрудника в компании и позволяет принимать важные кадровые решения.
Узнать подробнее о платформе и сотрудничестве
45% кандидатов не правдивы в резюме. Sapiens формирует профиль компетенций, который расскажет о сотруднике объективно.
Sapiens — это многоступенчатый проект сбора данных, аналитики и разработки сервиса. Мы собираем данные о вакансиях в виде мультиуровневых компетенций, сравниваем их с образовательными результатами, продумываем способы их оценки, построения карьерных дорожных карт для сотрудников и разрабатываем конечный продукт в виде программного обеспечения для компаний с целью отбора и развития талантов. Нам очень важно работать с заинтересованными компаниями, чтобы аналитика и способы оценки сотрудников были максимально объективными. Изучите наш подход к работе и присоединяйтесь к проекту в качестве партнера.

Проект реализуется при финансовой поддержке Фонда содействия инновациям.
Инструмент оценки и развития таланта для компаний и государтсвенных органов
Платформа Sapiens позволяет автоматически создать вакансию, которая отражает реальное распределение обязанностей, только необходимые требования к кандидату. Платформа самостоятельно проверит документы об образовании и опыт человека, а также проведет предварительную оценку его компетенций.

Сотрудник вашей компании сможет провести интервью по методологии сценарной коммуникации, то есть платформа составит сценарий собеседования, а человеку останется оценить правильность или качество ответов.

Для действующих сотрудников разрабатывается дорожная карта карьерного развития, где отображается их текущий профиль компетенций и предлагаются курсы или проекты для их развития, чтобы перейти на следующую вакансию.
Основные элементы платформы
Платформа позволяет HR сравнить кандидатов по объективным параметрам и предлагает лучший вариант для важных кадровых решений: повышение, премирование, предоставление обучения, сокращение и другие кадровые решения.
Процесс поиска и оценки таланта на основе мультиуровневых компетенций
Автоматизация составления описания вакансий на основе мультиуровневых компетенций позволяет сократить время на найм в 7 раз. После скрининга резюме, кандидату отправляется тестирование для оценки необходимых для вакансии компетенций, платформа автоматически верифицирует данные об образовании и связывается с предыдущим работодателем для получения рекомендации.
Собеседование по методологии сценарного мышления
После отбора нескольких кандидатов для проведения интервью, платформа предлагает сценарий проведения собеседования, который оценивает опыт, образование, компетенции кандидата. Часто бывает, что собеседования проводят сотрудники, не понимающее сути работы, платформа позволяет сократить количество собеседований, а также увеличить качество их проведения.
Карта развития в компании
Работнику всегда доступна дорожная карта его развития в компании, которую он может скрыть от работодателя или показать ему. Он может выбрать доступные для него цели. Развитие в компании может быть не только вертикальным (повышение по карьерной лестнице), но и горизонтальным (смена рода деятельности внутри компании).
Оценка и аттестация сотрудников
Для принятия важных кадровых решений, составления базы кадрового резерва, а также проработки индивидуального плана развития сотрудников, работодатели часто опираются на субъективные позиции руководства или клиентов. Платформа позволяет принимать такие решения на основе объективных оценок.
Профиль компетенций для профессионального развития и обучения
Работнику предоставляется профиль его компетенций, а также его карта развития с рекомендуемыми проектами и курсами. Сотрудники готовы принимать участия в этих мероприятиях, если видят конечную карьерную цель.
Кадровые рекомендации
Платформа позволяет HR сравнить кандидатов по объективным параметрам и предлагает лучший вариант для важных кадровых решений: повышение, премирование, предоставление обучения, сокращение и иное.
Этапы разработки проекта
На данный момент Sapiens формирует запросы работодателей к вакансиям, разбивает их на мультиуровневые компетенции и применяет методики оценки.
Построение сети мультиуровневых компетенций
Результатом этапа станет база вакансий и связанных мультиуровневых компетенций
Интеграция инструментов оценки
Результатом этапа станет применение моделей, инструментов и техник оценки компетенций по каждой мультиуровневой компетенции, а также интеграция оценки в построение профиля компетенций и карьерной дорожной карты.
Разработка программного обеспечения
Результатом этапа станет разработка MVP проекта.
Форматы сотрудничества
Sapiens приглашает компании и государственные органы к сотрудничеству в следующих форматах:
Информационное партнерство
Компетенции
Совместная разработка базы мультиуровневых компетенций
Совместная разработка ИИ
Разработка
Совместная разработка программного обеспечения и ИИ.
Новости проекта
Информация об обновлениях в разработке проекта.
Партнеры проекта

Станьте нашим партнером и получайте информацию о ходе разработке, мы делимся открытиями с партнерами на каждом этапе.
Информация, указанная на данном сайта охраняется законодательством об авторском праве. Авторские права на все материалы сайта и последующие данные разработки принадлежат ООО "Дженерейшн Уан (ГО)". © 2 ноября 2020 года.

ООО "Дженерейшн Уан (ГО)" ИНН: 9723101705
Пожалуйста заполните анкету и мы сформируем предложение о сотрудничестве для вас
Пожалуйста, заполните эти данные для связи
Наименование компании
Опишите кратко, чем занимается ваша компания (продукция, услуга, работы, сервис)
Количество сотрудников в вашей компании
ФИО контактного лица компании
Email контактного лица
Номер телефона контактного лица